双11大礼包 | 潜伏在体育大佬的群里，我偷学到了4点职场秘籍......
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很多人都好奇，为什么大学时期成绩差不多的两个人，进入职场后的差距却越来越大？一个人升职加薪赢取了白富美，走向了人生巅峰，而另一个人却仍然拿着2000钱的死工资，过着苦逼的日子~
月薪2000和月薪20000的体育人，他们的差距究竟在哪里？
一个偶然的机会，我有幸加入了一个体育大佬群。在里面，我偷偷学到了4点职场秘籍，终于让我找到了原因所在。
进群不久，就有一位大佬在群里抛出了这样的一个问题：“当你刚刚进入职场的时候，你会怎么打开在行业中的局面？”
作为萌新的我在大佬群中当然是瑟瑟发抖，但是也在手机屏后悄悄地拿出小本本，准备偷学一点行业大佬的经验，向大佬们取取经。
果然不出所料，各位大佬开始探讨了起来，我也从中找到了一些成长进阶的职场秘籍，在此分享给大家。废话不多说，直接上干货~
逼迫自己走出舒适区
迭代更新自己的认知水平
很多大佬都有一个共同的特点，那就是他们会从更高的视角来看待自己的工作，为什么要做这项工作？为什么是在这个时间段做这项工作？相比于以前，有没有改进的空间？
有一个理论，叫做10000小时理论。在一个领域，只要你工作了10000个小时，你就能成为所在领域的专家。这句话没有错，不过有一个前提，那就是刻意练习！
这些能够成为专家的人，他们往往善于复盘自己的工作，通过刻意练习，强迫自己走出舒适区，对待自己像对待一款产品一样，不断打磨，迭代自己、更新自己，以此得到提升。
虽然这样的做法是痛苦的，是反人性的，但是正是因为经历了这样痛苦的过程，才使得他们成为了行业当中的佼佼者。
所以说，工作10年的人不如工作1年的人有能力，是有可能的。因此既要埋头做事，也要抬头看路，刻意练习，实践的同时处处留心，多多领悟。
毁掉你的不是打工
而是打工者的心态
在职场当中，有一种心态叫做打工者心态，这种心态就是以为别人做事，而不是为自己做事的心态在工作。
就像很多职场新人，刚刚入职的时候，如果总是以一切都用工资作为衡量标准的话，你会在成长过程中失去很多。
在这个过程当中，能够成为大佬的人往往会有一种复利的心态，来投资自己，多思考，多承担，甚至有些时候会吃点亏。
他们往往不太过于看重眼前的得与失，而是把自己放在一个更长远的阶段中。5年，甚至是10年。
打工者的心态是在卖时间，
创业者的心态是在赚钱（复利自己）。
打工者的心态是要现在，
创业者的心态是要未来。
打工者心态的是要少担责任，
创业者的心态是要迎难而上。
放弃了眼前的小利益，获得了更多的机会，走向了更高的平台，结交了更多的优秀朋友。
正向循环往复，到最后，你的眼界拓展了，能力上来了，圈层自然而然的就上来了，工资就更不用说了。
找一位身边的大咖
将ta作为对标的参照物
对标，意思是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较，以取得更好的绩效，不断超越自己，超越标杆，追求卓越的过程。
这个不仅仅指组织，对于个人来说，也是有效的。一个刚刚入职的新人，对于工作和业务不了解，找一个资历老的前辈，向ta请教向ta学习。
举个例子，比如说在体育媒体行业，前辈的文章阅读量破万，ta是怎么写出这样的文章的，ta的经验是什么？我能不能也写出这样的文章？甚至是写出比前辈还要好的文章。
再举个例子，如果说要教孩子打篮球、踢足球，前辈是怎样让孩子更快地喜欢上这项运动的，是怎样让孩子在短时间内掌握要领的，是怎样让孩子进步更快的？前辈为什么要这么教？
先模仿，模仿的同时思考与领悟，等到你超过一个标杆，就再定一个更高的标杆，一步一步，实现能力的跃迁~
当你回过头看自己成长的时候，你会觉得所有的付出都是值得的，也都是正确的。
不断拓宽自己的视野
不能只局限于一种思维
想要拓宽自己的视野，首先就是要多学习，多了解新鲜的事物，哪怕已经毕业，学习也不能停。
用体坛周报骆明老师的话来说，人生的学习就像一场马拉松，不是说你某一段时间你领先了，你就可以高枕无忧了。
其次，要学一些其他领域的知识。体育人的致命硬伤在于“专”，虽然专才很重要，但是专才也要具有综合性思维。
当你的思维被局限在某个死角，跳不出来时，跨领域的思维能够帮助你挣脱认知的枷锁，找到破局点。
有时间可以多了解一下体育媒体、体育营销、市场、商务、赛事执行等等，多学一些肯定是没有错的。
铺垫了这么多，终于到最重要的事情了~
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